冯某在某金属制品厂处作业，担任出产厂长。其责任包含挂号职工考勤状况。期间，冯某连续将多名迟到、早退、矿工职工挂号为全勤，协助骗领全勤奖并获利。尔后，某金属制品厂宣布《革职公告》，以为冯某违纪违规，虚报职工考勤牟利，革除其职务。冯某以为某金属制品厂违法免除劳作合同，遂成讼。

  法院以为，冯某作为办理人员，负有廉洁和忠实责任，应严格遵守劳作纪律。冯某在任职期间使用其职务之便，将职工矿工挂号为全勤，套取虚报部分的全勤奖金，为个人谋取私利，危害企业利益。冯某的行为违背了廉洁和忠实责任，严峻违背职业道德和劳作纪律，企业免除与其劳作联系合法，故对冯某建议违法免除劳作合同赔偿金的诉讼请求，不予支撑。

  劳作者严峻违背劳作纪律的，企业能够免除劳作合同。劳作者依法从用人单位处取得劳作报酬，其作为用人单位的安排成员应负有忠实责任。劳作者的行为如违背忠实责任，依据详细状况，用人单位有权免除劳作合同。本案经过对劳作者歹意危害企业利益的严峻违纪行为给予否定性点评，有力保护了企业的合法权益，保证了正常的办理次序，具有明显导向含义。